Pin-AG Dynamik-Image

ShakeTheDisease

Mir ist mal folgendes aufgefallen: Die grünen Pin-AG-Mitarbeiter sind nicht nur jung, sondern sprühen so voller Elan und Enthusiasmus, preschen auf ihren Fahrrädern immer so flott und eifrig dahin und sehen dabei auch noch so fröhlich aus. (Dagegen die klassischen Gelben, mit heruntergezogenen Mundwinkeln, hängenden Schultern, Sorgenfalten auf der Stirn und dahinschleppenden Gang. So wie arbeitende Menschen eben aussehen.)

Hat jemand eine Ahnung woran das liegt?

Kriegen die grünen Paperboys jeden morgen so eine amerikanische Motivations-Gehirnwäsche über den Bregen gezogen? "Wir sind die Besten! Hoi hoi hoi. Zick zack. Hurra hurra!" Oder ist bei jungen Menschen der körperliche und psychische Verschleiß noch nicht so fortgeschritten? Oder kriegen die einfach einen Haufen Knete, das kann ich mir bei dem Wettbewerbsdruck nicht vorstellen.
Also ich finde deren Verhalten irgendwie gruselig.

 

 

Jumpy

Die arbieten Leistungs/- und Qualitätsabhängig, während die Anderen einfach nur Gehalt bekommen

 

 

El Sparko

also soweit ich weiß bekommen ja die outgesourcten briefausträger noch weniger kohle als die leute bei der post - daran kanns ja nun nicht liegen. wir haben hier auch so ein teil "logistic mail factory". während normale postboten hier (briefkästen im treppenhaus) einfach mal jeden um 12 rausklingeln und sich dann nicht melden hat mich letztens der LMF-bote freundlich durch die gegensprechanlage begrüßt und um einlass gebeten. fand ich cool...

 

 

Jumpy

da liegst du nicht falsch, aber bedingt durch das Leistungsprinzip und dem Drill, sind und müssen die auch angagierter sein. Das ist halt der Vorteil den der Verbraucher bekommt durch den Wettbewerb

 

 

Felicitas

vllt gibts bei denen ja ähnliches wie bei mcd.

bei mcd kommen einmal im monat anonyme tester, einer für drive, einer für den normalen betrieb, einer fürs mc café. ein hoher stellenwert bei der bewertung nimmt die freundlichkeit der angestellten ein.

die berichte der tester werden dann an das restaurant management weiter geleitet und dann wird geschaut "wann war der tester da, welche mitarbeiter waren da". und je nach dem kriegen dann die mitarbeiter die zu dem zeitpunkt da waren eines auf den deckel (bis hin zu abmahnungen/kündigungen), oder sie werden öffentlich gelobt.

darüberhinaus wird diese bewertung der tester in % umgerechnet. werden 100% erreicht gibt es für den laufenden monat einen bonus auf das gehalt. wird im folgemonat wieder 100% erreicht, erhöht sich der bonus usw.

das schürt schon den ehrgeiz der mitarbeiter und auch die schichtführer sind darauf bedacht wirklich nur die freundlichsten in die nähe der kunden zu lassen.

vllt gibts ja sowas in der art bei solchen konkurrenzunternehmen der post auch. da werden dann halt test-pakete versendet und der empfänger bewertet dann den service und die freundlichkeit, sowie schnelligkeit, ordentlichen umgang mit der ware usw.

 

 

ShakeTheDisease

Aha, haben wir eben nach der NullBock-Generation die LetsWorkIt´sFunny-Generation.

Nun gut, und ich hätte echt auf diesen Motivations-Firlefanz gewettet. So etwas gibt es bei Wal-Mart wirklich! Da stehen die Mitarbeiter alle im Kreis, grinsen sich gegenseitig an, klatschen in die Hände, stampfen mit den Füßen und rufen schweinische Parolen. Ach nee, das war woanders. Jedenfalls sahen die Mitarbeiter danach noch schlaffer aus als vorher.