Hab gerade meinen Traumjob gefunden

Also entweder labet Simon völligen Müll oder er hat da was völlig falsch verstanden.
Erst mal müssen Kündigungen schriftlich ausgesprochen werden und zweitens muss in dem von dir beschriebnenen Fall der Betriebsrat den Kündigungen zustimmen.
Ich kann mir gut vorstellen, daß bei so vielen Entlassungen zusätzliche Kräfte für das Personalbüro eingestellt wurden, die den gewaltigen Papierkram machen.

Wenn ich richtig liege, kommt da die Telekom/T-Online in Frage, die Entlassungen angekündigt haben.

Ausnahmsweise ( ) stimme ich da Saruman mal 100% zu. Das KÖNNEN nur betriebsbedingte Kündigungen sein, die werden (müssen) schriftlich ausgesprochen. Und da die Stellen nicht neu besetzt werden dürfen bei betriebsbedingten Kündigungen, wird auch niemand einen Hass auf den Personalchef haben, denn es war sicher nicht seine Entscheidung/Schuld. Auch frage ich mich, wieso eine Firma einen wenig qualifizierten Zeitarbeiter (geht nicht gegen Simon, jeder hier wäre nicht qulifiziert für so einen Job) für so etwas einstellen sollte.

Na ich geh doch mal stark davon aus, dass die schriftlich gekündigt werden. Es geht auch nicht darum, dass irgendwer Hass auf den Personalchef hat aber ich kann mir schon vorstellen, dass manche Probleme damit haben dutzendweise mit völlig deprimierten Leuten konfrontiert zu werden. Ich habs auch schon gehört, dass Angestellte einfach per Rundschreiben über ihre bevorstehende Entlassung unterrichtet werden, da find ichs doch netter das persönlich zu machen und wenn sich im Betrieb den Schuh halt keiner anziehen will, kommt sowat dabei raus. Wie das rechtlich läuft und den ganzen Scheiss weiss ich auch nich, ich hab nur die Informationen die ich am Telefon bekommen hab, das Gespräch is erst am Dienstag.