Unternehmenssprache Deutsch

12.09.2007, 17:45 #1

Bei meiner Ma in der Firma, in der sie (seit mehr als 10 Jahren) in der Produktion arbeitet, heißt es seit gestern:

"möchten wir Sie darauf hinweisen, dass die Unternehmenssprache der Frima DEUTSCH und (alternativ) ENGLISCH ist. Diese Regelung dient dazu Missverständnisse zu vermeiden.

Findet ihr das soweit in Ordnung? Ich mein, der Grund "um Missverständnisse zu vermeiden", ist mehr als lächerlich.
Meiner Meinung nach ist das diskriminierend.
Habt ihr damit vllt schon Erfahrungen gemacht? Oder weiß jmd wie man dagegen vorgehen kann?

Danke!

12.09.2007, 19:01 #2

ein paar mehr Informationen wären sinnvoll,
geht es um das anfertigen von Dokumenten,
um arbeitsbezogene- oder um Privatgespräche ?

12.09.2007, 19:04 #3

na joa, weiss ja nich wo deine Mutter arbeitet. Aber ich weiss das die Unternehmenssprache beim Bayer auch auf Deutsch und Englisch festgelegt ist. Und ich geh davon aus das es mit den Missverständnissen wenigstens halb stimmt.
Ich stell mir dabei aber auch vor wie ein türkischer oder was weiss ich Mitarbeiter seinem ebenfalls türkischen Vorgesetzten ein Protokoll auf türkisch schreibt. Wenn das nun einer lesen will der in der Herachie weiter oben steht und der kein türkisch kann, muss es erst übersetzt werden.
Ergo, bei Protokollen und sonstigen Schriften die jederzeit einlesbar sein müssen, sollte es schon Deutsch oder wenigstens Englisch sein.
Ferner denke ich kaum, das die damit ne kurze privatunterhaltung unter Landsmännern unterbinden wollen.

12.09.2007, 19:09 #4

Ich glaub es geht eher darum dass die Leute am Fliessband sich nich auf russisch, polnisch, türkisch, wassauchimmer unterhalten sollen.

Ich finds nich sonderlich diskriminierend wenn in Deutschland innem deutschen Betrieb drum gebeten wird sich in der Landessprache zu unterhalten. Allerdings sollten sie dann auch bei der Einstellung wert drauf legen das die Leute auch Deutsch können.

12.09.2007, 19:10 #5

in welcher Sprache spricht denn deine Mutter? türkisch? russisch? versteh das Problem nicht ganz ^^

12.09.2007, 19:25 #6

"möchten wir Sie darauf hinweisen, dass die Unternehmenssprache der Frima DEUTSCH und (alternativ) ENGLISCH ist. Diese Regelung dient dazu Missverständnisse zu vermeiden.

Ist doch gut, dass der Arbeitgeber sich darum bemüht, auf eine allgemein verständliche Sprache (Kommunikation) zu bestehen. Alleine schon um die Gefahr, die u.U. resultierend aus einem sprachlichen Mißverständnis entstehen könnte zu minimieren. Es ist auch die Pflicht des AG vorbeugende Maßnahmen zur Unfallvehütung einzuführen (Berufsgenossenschaft).

12.09.2007, 19:29 #7

Genau stellt euch mal vor einer brüllt "Baum fällt" oder "Da bläst er" und keiner kapierts weil der Kollege Mongole is

12.09.2007, 19:52 #8

also kommt halt wirklich auf die intention an. ich fänds ab und an auch sehr gut wenn deutsch oder englisch als hauptsprache festgelegt wird. so kommt sich mancher mitarbeiter der des kurdischen nicht mächtig ist sehr oft sehr verarscht vor bei mcd. und das führt dann zu nem allgemein schlechtem betriebsklima. ist ja nicht so dass die kein deutsch können, sie wollen es nur nicht sprechen, um sich abzugrenzen, was auch immer. und du stehst als einziger nicht kurde da und fragst dich worüber die lachen, worüber die reden usw.

12.09.2007, 20:04 #9

Kann mich den Vorrednern nur anschließen. Warum sollte das diskriminierend sein, wenn man dafür sorgt, dass jeder jeden versteht? Versteh ich nicht...

12.09.2007, 20:09 #10

Zitat von felicitas

also kommt halt wirklich auf die intention an. ich fänds ab und an auch sehr gut wenn deutsch oder englisch als hauptsprache festgelegt wird. so kommt sich mancher mitarbeiter der des kurdischen nicht mächtig ist sehr oft sehr verarscht vor bei mcd. und das führt dann zu nem allgemein schlechtem betriebsklima. ist ja nicht so dass die kein deutsch können, sie wollen es nur nicht sprechen, um sich abzugrenzen, was auch immer. und du stehst als einziger nicht kurde da und fragst dich worüber die lachen, worüber die reden usw.

Ich fand das toll.

Wenn die dann mal deutsch gesprochen haben, meinte ich nur das ich kein türkisch/indisch/wwi kann. So konnte ich mich bequem jeder Unterhaltung entziehen.

12.09.2007, 21:57 #11

aaaalso. hab mich wohl zu knapp gefasst

meine ma arbeitet in der produktion von microsens... die stellen verschiedene sachen fürn computer ect her.
generell heißt es, die frauen (es sind nur frauen

) in der produktion dürften während der arbeitszeiten nicht miteinander sprechen.
die neue festlegung, nur die deutsche sprache als umgangssprache zu benutzen gilt also (auch) für die pausen.
würde ich meine ma jetzt auf der arbeit anrufen, dürfte sie mit mir auch nicht auf polnisch telefonieren (denn der vorgesetzte steht daneben).
allgemein ist es meiner ma egal. jedoch schikaniert der vorgesetzte die frauen aus der produktion schon längere zeit.... aber das ist ne andere sache

12.09.2007, 22:16 #12

Also es ist sowieso schon traurig genug das solch eine Regel getroffen werden muss.
In einem deutschen Betrieb haben alle deutsch zu sprechen.
Regelverstöße wären ein guter Grund zur Kündigung, denn dadurch wird die Sicherheit, die Atmosphäre und der Betriebserfolg konkret gestört und behindert.

Es ist zutiefst asozial und unangebracht, in Gegenwart fremder die der ausländischen Sprache nicht mächtig sind, diese Sprache zu sprechen.
Auch wenn es private Gespräche sind, so soll man doch einfach raus gehen und dort seine privaten Gespräche führen.
Ich kriege auch immer nen dicken Hals wenn Kunden sich vor mir plötzlich auf türkisch oder Russisch anfangen zu beraten über meine Angebote.
Ich bin da auch so direkt und sage denen das die bitte schön entweder mir gegenüber sitzend auch ihre Beratung auf deutschen führen sollen oder sich akustisch getrennt von mir beraten sollen.

Gruß

13.09.2007, 00:25 #13

Bin ich nur dafür, sowas flächendeckend einzuführen.
Einmal sinds eben sicherheitstechnische Aspekte, zum Anderen Respekt den Kollegen gegenüber, die dafür sprechen. Aufm Bau klappt das insofern ganz gut, dass die Leute so gut es geht eben deutsch sprechen und den Rest mit Händen und Füßen erledigen - da bekommt man meistens den Sinn der Aussage mit.
Das ulkige daran ist, dass sich da z.B. Griechen mit Portugiesen oder Italienern im schlimmsten Deutsch das is je gehört hab unterhalten - aber man kann die Bildzeitung, Urlaubserfahrungen und so Kram auch gut in diesem "Deutsch" besprechen

13.09.2007, 07:17 #14

Also wenn Angestellte untereinander deutsch sprechen sollen, kann ich das ja noch verstehen. Aber ein Arbeitgeber hat kein Recht seinen Angestellten beim Gespräch mit Verwandten, die anrufen oder kurz vorbeikommen, zu verbieten in Ihrer Muttersprache zu sprechen.

Und was heißt eigentlich, dass alternativ auch englisch gesprochen werden darf? Was ist, wenn dass einer oder mehrere nicht beherrschen?

13.09.2007, 08:12 #15

Warum englisch? das gibt nen internationalen flair. Und das is total wichtig wenn der Arbeiter am Band steht.

Ausserdem vermute ich mal das es weswentlich mehr deutsche gibt die Englisch können als jene die ne andere Fremdsprache sprechen.

13.09.2007, 08:46 #16

Aber ein Arbeitgeber hat kein Recht seinen Angestellten beim Gespräch mit Verwandten, die anrufen oder kurz vorbeikommen, zu verbieten in Ihrer Muttersprache zu sprechen.

Vom Grundsatz her schon richtig, aber private Telefonate während der Arbeitszeit, ausser in dringenden Fällen, haben auch nichts im Betrieb zu suchen, genau wie der Besuch von Freunde und Verwandte.

generell heißt es, die frauen (es sind nur frauen ) in der produktion dürften während der arbeitszeiten nicht miteinander sprechen.
die neue festlegung, nur die deutsche sprache als umgangssprache zu benutzen gilt also (auch) für die pausen.

Naja, ob da etwas Schickane dahinter steckt oder nicht, ist jetzt schwer zu beurteilen, dafür müsste man die Vorgeschichte besser kennen, wenn die Produktion wegen dem "Geschnatter" gelitten hat, wird man das begründen können. Als Umganssprache finde ich das auch OK, schon wie saman es beschrieben hat, aus HÖFLICHKEIT

Gibts da keinen Betriebsrat, was sagt der dazu ?

13.09.2007, 09:55 #17

Zitat von Jumpy

Vom Grundsatz her schon richtig, aber private Telefonate während der Arbeitszeit, ausser in dringenden Fällen, haben auch nichts im Betrieb zu suchen, genau wie der Besuch von Freunde und Verwandte.

Das ist dann ja schon wieder eine ganz andere Geschichte. Dann soll er halt das private Telefonieren generell (exklusive Notfälle) verbieten.

13.09.2007, 10:41 #18

Zitat von Manni

Und was heißt eigentlich, dass alternativ auch englisch gesprochen werden darf? Was ist, wenn dass einer oder mehrere nicht beherrschen?

deswegen sage ich ja auch schikane!
kaum eine der frauen beherrscht die englische sprache!
meine ma schon gar nicht. sie ist die älteste in der ganzen firma.

Zitat von Jumpy

Gibts da keinen Betriebsrat, was sagt der dazu

klar gibts nen betriebsrat. aber der zettel hang erst gestern aus

ich denke mal die werden sich die tage versammeln.

13.09.2007, 15:31 #19

Zitat von sanxtrem

deswegen sage ich ja auch schikane!
kaum eine der frauen beherrscht die englische sprache!
meine ma schon gar nicht. sie ist die älteste in der ganzen firma.

Wenn's nur ne Alternative ist, ist's doch auch gar nicht zwingend notwendig, oder?

13.09.2007, 16:09 #20

Ich finde eine Regelung wonach in einem Betrieb in Deutschland deutsch und alternativ ausschliesslich englisch gesprochen werden darf nur natürlich. Das ist keine Schikane. Wer sich gerne in seiner Muttersprache unterhalten möchte, soll das tun. Aber dann in seiner Freizeit und unter seinen Landsleuten. Solange Leute dabei sind die diese Sprache nicht sprechen halte ich es für sehr unhöflich diese zu benutzen.

Wenn Deine Ma nun kein Englisch kann ist das nicht weiter schlimm. Sie spricht doch deutsch. Und wenn Du sie anrufst könnt ihr solange andere Leute drum rum stehen deutsch sprechen oder euch akustisch abgetrennt von anderen unterhalten. Dann meinetwegen auch in eurer Sprache.

Das hat für mich auch etwas mit Integration zu tun. Ausländische Mitbürger sind hier für mich immer willkommen. Aber nur wenn sie sich hier anpassen. Sie dürfen ihre Kultur weiter pflegen, aber diese Toleranz muss auch dem anderen entgegen gebracht werden. Und wenn es um ein Miteinander geht gilt einfach deutsche Sprache und Gepflogenheiten.

Das sollte für alle normal sein. Ist es nur leider sehr selten. Daher kommen auch vermutlich viele Fremdenfeindliche Äusserungen und Taten wie vor einigen Wochen mit den Indern was durch die Medien gegangen ist.

13.09.2007, 19:46 #21

Also ich finde es gut wenn man nurnoch Deutsch und vlt noch Englisch sprechen dürfte. Denn bei meinem Nebenjop arbeiten bis auf 5-6 "Deutsche" nur Kurden, Araber, Türken, Tunesier etc. Wenns dann in die Pause geht ist das wie auf nem Türkischen Basar und man kann keinen verstehn geschweige denn sich unterhalten denn die wenigsten sprechen so gut deutsch das ein Gespräch zu stande kommt.
Es gibt sogar einige die jediglich die Zahlen von 1-20, Hallo und Tschüss sagen können.
Ich hab mittlerweile angefangen wenigstens die gänigsten Beleidigungen zu lernen damit ich mich verständlich machen kann aber das kann es doch auch nicht sein.

17.09.2007, 11:09 #22

Gude!

geht mal weg von dieser Schikane Vermutung.
Stehen zwei nebeneinander und unterhalten sich plötzlich auf polnisch, während nen dritter nur Deutsch oder meinetwegen türkisch spricht, kann dieser dritte und jeder weitere der nicht polnisch kann überhaupt nicht absehen worüber geredet wird. Man fuehlt sich ausgeschlossen, man füehlt sich tatsaechlich auch irgendwann herabgesetzt und da man auch nicht weiss worueber gerade haltlos gelacht und gegrinst wird, fühlt man sich manchmal sicherlich auch niedergemacht.

Ich finde die Entscheidung nur logisch. Ich mag es auch überhaupt nicht wenn man mir gegenüber in andere Sprachen wechselt. Das ist nen Akt der Höflichkeit in der Ortsansässigen Sprache zu kommunizieren.

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