Neuer Arbeitsvertrag! Erpressung?

Habe dieses Forum gerade über Google gefunden und hoffe ihr könnt mir weiterhelfen!?

Meine Mutter arbeitet seit 9 Jahren (über 60 Jahre alt) in der gleichen Firma und bekommt ca. 1100 € im Monat. Gestern wurden plötzlich Briefe in der Firma verteilt, in denen steht das alle Mitarbeiter ab dem 01.01.2005 eine drastische Gehaltssenkung erhalten werden - das heisst von 1.100 € runter auf ca. 800 € mit der Begründung das die Arbeitskräfte in Polen (wo die Firma teils ansäßig ist) nur die Hälfte des Gehaltes beziehen und man sich der derzeitig schlechten wirtschaftlichen Lage in Deutschland anpassen muss. Zudem steht da noch das die Firma kein Problem damit hätte die derzeitigen Mitarbeiter zu ersetzen da es "viele Arbeitskräfte gibt die deren Position gerne übernehmen würden" etc... Daneben steht noch das dies nicht als Drohung oder Erpressung anzusehen ist.

Im Anhang ist ein Forumalar beigefügt das man unterschreiben soll wenn man das neue Gehalt akzeptiert. Ansonsten hat man mit Konsequenzen zu rechnen!

Was kann nun passieren wenn man sich weigert diesen Zettel zu unterschreiben? Ist das ganze überhaupt legal?

dann musste dir 1. mal den alten arbeitsvertrag deiner mutter durchlesen! .. was steht denn da drin? stehen da vielleicht klauseln, die ein solches verhalten des arbeitgebers unterstützen? .. wenn ja, ist deine mutter am arsch, weil die das ja unterschrieben hat!


das dies nicht als Drohung oder Erpressung anzusehen ist, ist quatsch! natürlich ist das ne erpressung! was die floskel, die da steht, denen bringt, weiß ich auch nicht. Wahrscheinlich schützt die das in irgendeiner weise in einem evtl. folgenden gerichtlichen prozess, wenn einer die firma verklagt ...


was deine mutter so genau machen kann, weiß ich nicht .. allerdings - objektiv gesehn - würde ich deiner mutter ausm stehgreif empfehlen, das "angebot" anzunehmen .. weil mit 60 findet man keinen job mehr! .. ist ja kurz vor der rente und de gute könnte sich die frührente mit abzügen - denke ich - net leisten!

Die Antwort hängt davon ab, ob der Betrieb tarifgebunden ist oder nicht - sieht wohl auf den ersten Blick nicht so aus.

Die Frage, ob der angebotene Änderungsvertrag rechtswidrig ("Erpressung") ist, hängt davon ab, ob der ursprüngliche Anstellungsvertrag Zusagen in anderer Richtung getroffen hat.

Wenn der Arbeitsvertrag nur mündlich geschlossen wurde, ist die Änderung vorausichtlich zulässig, vorbehaltlich einer etwaigen tarifvertraglichen Regelung (s.o.).

Die Änderung ist aber immer noch freiwillig; eine Verpflichtung zur Unterschrift besteht natürlich nicht - Vertrag ist schließlich Vertrag. Möglicherweise soll hier vom Arbeitgeber geblufft werden, weil er aufgrund des Kündigungsschutzes (wieviele Arbeitnehmer hat der Betrieb?) keine ordentliche betriebsbedingte Kündigung aussprechen kann.

Habt ihr ne Rechtschutz? Dann würd ich das evtl. mal mit nem Anwalt bequatschen...