Nachschichtzulagen , Wochendzulagen !?

07.07.2006, 11:39 #1

Gibt es dort irgendwie gesetzlich irgendwas festgeschrieben was man bei solchen sachen bekommt als Ausgleich !? wenn man nachts arbeiten muss ?! wenn man am WE arbeiten muss ?! Weis da jemand was darüber ?!

07.07.2006, 15:03 #2

Wenn man Nachts arbeitet steht einem eine Nachtzulage zu, wie hoch die genau ist kann ich dir aber leider nicht sagen.

Wenn du am Wochenendearbeitest, werden diese Stunden als Überstunden gewertet und enstprechend vergütet, so ist es zumindest bei mir.

07.07.2006, 16:44 #3

über nachtzulagen weiß ich leider nichts

ich weiß nur, dass laut gesetz überstunden immer zu vergüten sind

07.07.2006, 19:31 #4

Weis keiner irgend einen gesetzasuzug über diese sache ?`!

weil bei uns sieht es so aus , das wir die nächste zeit nachts schichten müssen und am We arbeiten.

Die gearbeitete Zeit soll dann 1:1 als Zeitausgleich wieder genommen werden !?

Nur finde ich 1:1 bischen wenig für Nacht - oder Wochenendschicht...

07.07.2006, 20:10 #5

also das kommt auf den tarifvertrag an

bei mir ist das so:

nachtzuschlag 36%
nachtüberstunden 65%
sonntagsschicht 65%
und natürlich feiertagszuschlag 200%

hoffe das hilft dir, das müsste aber auch in deinem arbeitsvertrag stehen

08.07.2006, 11:16 #6

Wir sind auser Tariflich deswegen die Frage ob es gesetzlich was gibt !!

08.07.2006, 22:57 #7

Zitat von golf16v

Weis keiner irgend einen gesetzasuzug über diese sache ?`!

weil bei uns sieht es so aus , das wir die nächste zeit nachts schichten müssen und am We arbeiten.

Die gearbeitete Zeit soll dann 1:1 als Zeitausgleich wieder genommen werden !?

Nur finde ich 1:1 bischen wenig für Nacht - oder Wochenendschicht...

Bei uns ist es so das wir die Überstunden 1:1 als Freizeitausgleich bekommen, und nur die Überstundenzuschläge ausbezahlt werden. Das ist bei Lohnsteuerklasse 1 auch rentabler.

http://www.arbeitsrecht.de <--- schau doch mal da nach ob du was über die gesetzliche Regelung von Schichtzulage erfährst.

10.07.2006, 10:08 #8

ja das problem ist das wir eben nicht tariflich sind , und daher würde mich interessieren ob es gesetzlich da was gibt

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