18.11.2007, 19:13
# 1  Fristlose Kündigung in der Probezeit!
Hallo Leute,mein Chef hat mir eine Fristlose Kündigung ausgestellt mit dem Datum des Kündigungsschreiben, als das Schreiben bei mir eingetrudelt ist, war ich zudem noch 1 Woche Krankgeschrieben. Laut Arbeitsvertrag haben beide Parteien eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. Kann er mich sofort raus schmeißen obwohl mir noch 2 Wochen Frist zustehen? Und hab ich gute Chancen Gerichtlich dort gegenanzugehen?Genaue Wortwahl war: hiermit kündigen wir Ihnen mit dem heutigem Datum fristlos, vorsorglich fristgerecht zum ... in der Probezeit.Begründung war: ich hätte mich grob fahrlässig verhalten weil ich die von mir anvertraute Patienten nicht versorgt hätte. Habe aber eine Absprache mit einer Kollegin das sie mir diese eine Patientin abnimmt, diese hatte zugesagt es zu tun aber im Nachhinein nicht getan. Als ich dieses klären wollte hat sie ( vor Chef usw.) behauptet ich hätte niemals etwas gesagt & leider habe ich keine Beweise oder Zeugen die diese Bitte mitbekommen haben. Übrigens bin ich als Altenpflegerin in der Ambulanten Pflege tätig.Da ich diese blöde Kündigung so Verstanden habe ( vorsorglich zum ... wäre 2 Wochen frist gewesen ) das diese 2 Wochen mit Urlaub & massig Überstunden verglichen werden bin ich dummerweise nicht zum Arbeitsamt gegangen weil ich nach diesen 2 Wochen wieder einen neuen Job begonnen habe.Nun habe ich 2 Wochen keine Kohle, muss meine Familie durchbringen & sehe nicht ein das mein Chef mit seiner Kündigung so einfach durchkommt.Er hat doch im Prinzip die gleiche Pflicht mit den 2 Wochen Kündigungsfrist wie ich auch wenn dies so im Vertrag steht oder? Vielleicht kennt Ihr Euch ja mit solchen Dingen aus & ob es etwas bringt den Anwalt einzuschalten oder ob ich vor Gericht Chancen habe.LG tetrapack | 
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