Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Jumpy

Wer hat sich schon mal mit diesem Thema beschäftigt ?

Im August letzten Jahres wurde das neue Gesetz verabschiedet. Es gibt viele Veränderungen, aber eins hat mich persönlich getroffen und trifft bestimmt auch einige Arbeitssuchende aus dem PP.

Der eine oder Andere mag sich gewundert haben, warum bekomme ich keine aussagefähige Absage auf meine Bewerbung mehr, die Begründung liegt in der Angst der Unternehmen vor Rechtsfolgen.

Da eine Absage eine/n Bewerber/in bewertet (zu alt, zu jung, weiblich,- männlich gesucht, mangelnde Qualifikation etc. pp.), kann der/die Bewerber/in den Arbeitgeber auf Schadenersatz verklagen. Hier sind wohl schon Urteile mit Abfindungen von 3 Monatsgehältern gefällt worden.

Das Schlimme daran finde ich, man bekommt kein offenes Feedback und ist nicht in der Lage ggf. seine Fehler zu korrigieren bzw. zu vermeiden.

Mich interessiert, ob jemand ähnliche Erfahrungen gemacht hat und ob diese Entwicklung sich schon auf dem Arbeitsmarkt bemerkbar macht ?

LG

 

 

Felicitas

mich würde mal interessieren, wie du das aus arbeitgebersicht siehst? wie hast du vorher absagen begründet und wie tust du es heute, wenn überhaupt noch?

zum eigentlich thema kann ich aus persönlicher erfahrung nicht sprechen, ich war bislang nicht in der situation eine absage bekommen zu haben. ob ich überhaupt anrufen bzw. nachfragen würde warum ich eine absage bekommen habe ist wohl situationsanbhängig. wenn ich in einer situation bin in der ich wöchentlich 30 bewerbungen rausschicke nur um _überhaupt einen_ job zu bekommen, würd ich wohl eher nicht nachfragen. wenn ich mich bei _der einen_ (traum)firma mit der einen (wunsch)position bewerbe und da mein ganzes herz dran hängt und ich dann eine absage bekomme, würd ich vllt schon nachfragen.

ich kenne es nun wiederrum nur aus anderer sicht. ich hab damals in einer firma die absagen geschrieben. und dadrin wurde immer nur geschrieben "bla bla, leider können wir ihnen keine positive antwort geben, da die wahl auf einen anderen bewerber gefallen ist. bla bla". das jmd angerufen hat ist vlllt pro bewerbungswelle 1-2 mal passiert (100 bewerbungen und davon natürlich 98-99 absagen). was der chef, wenn er denn auf sowas eingegangen ist, dann zu demjenigen gesagt hat weiß ich allerdings nicht.

 

 

Bodo

Also Absagen mit Begründung sind ja eher die Ausnahme und das aber eigentlich schon solang ich mich errinnern kann. Meistens gibs nur "haben uns leider andersweitig entschieden" und "wünschen ihnen für ihren weiteren Lebensweg bla bla".
Ich hab ganz selten mal 'ne Absage bekommen wo wirklich was handfestes drin stand.

 

 

Jumpy

Ich habe die Absagen immer begründet und mach das heute auch noch, allerdings nicht mehr schriftlich eindeutig sondern persönlich oder geschickt pauschal formuliert. Es kommt dann schon mal zu telefonischen Nachfragen, diese beantworte ich auch pauschal und biete dem/r Bewerber/in an, um näheres zu erfahren, gerne persönlich vorbei zu kommen. Im Rahmen eines "4-Augen-Gespräches" kann ich ja sagen was ich will

 

 

Magdalena206

Also mir sind eigentlich auch größtenteils nur Absagen bekannt, bei denen es keinen Grund gab, oder aber es gab doch einen, dann aber auf Grund von Test Ergebnissen und daran kann man ja eh schlecht rütteln!

In der Firma in der ich arbeite, ist das Thema grad auch groß geworden, da alle Mitarbeiter unterschreiben mussten, dass sie ausreichend über das neue Gesetz und Folgen informiert wurden!

Ich selbst habe gehört, das das ganze doch wieder sehr aufgebauscht wird! Gesetze gegen Diskriminierung gab es schließlich auch schon vorher!
Aber nun gibt es wohl sogar schon Leute, die durchs Land ziehen und das neue AGG ausnutzen in dem sie dauernd irgendwelche Firmen verklagen!

Bekloppt sowas....