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Abmahnung wegen kleinem Fehler ?!?


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Firemen
Alt 11.02.2008, 16:11   #1
Standard Abmahnung wegen kleinem Fehler ?!?

Hi, nch langer Zeit suche ich hier nun auch mal Rat; Also, ich arbeite in einem Automobil zulieferbetrieb. Wir bauen für grosse Autohersteller teile, darunter auch Zierleisten. Nun sieht es so aus, das diese Zierleisten in Sequenz gepackt werden, d.h. es wird genau nach Abruf des Herstellers gepackt. Es sind pro Fahrzeug acht Teile, darunter sind einmal links und rechts für die Seite, einmal links und rechts für das Heck des Wagens. Nun habe ich leider aus versehen beim packen für das Heck zwei rechte Teile eingepackt und ausgeliefert statt einemal links und einmal rechts. Davor ist dasauch mehreren Kollegen passiert udn allesamt, mich eingeschlossen, hagelte es Abmahnungen. Ich habe sie nicht unterschrieben aber trotzdem kommt es in die Personalakte, Unterschrift hin oder her. Kann das denn sein, Abmahnungen wegen soclhen Kleinkram ? Die Zierleisten werden beim Kunden nochmals kontrolliert, also ein Bandabriss ist dadurch nicht zu befürchten. Und wie es nunmal so ist, drei Abmahnungen, dann winke winke, Job weg.
 
 
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Jumpy
Alt 11.02.2008, 17:15   #2
Standard

Grundsätzlich kannst du einer Abmahnung widersprechen und darum bitten, sie aus der Akte zu entfernen! Vorraussetzung dafür, ist das sie unbegründet ist. Ich würde einer Abmahnung schon alleine deswegen widersprechen, um sie unter Umständen im Rechtstreifall entkräftet zu haben!
Irrtum ist, das es 3 Abmahnungen bedarf eine Kündigung zu untermauern, da reichen schon 2!
Wurdest du auch ordentlich belehrt in der Abmahnung?
 
 
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sabre
Alt 11.02.2008, 18:47   #3
Standard

ja es is ja nich so das 3 abmahnungen gleich rausschmiss, nur 3 mal wegen der selben sache ne abmahnung dann wirds ernst, ausserdem muss die abmahnung nach 2 jahren aus der personalakte genommen werden, dann biste wieder clean.

ne abmahnung für dein vergehen zu vergeben sieht auf den ersten blick nach übertreibung vom arbeitgeber aus, aber die werden schon nen grund haben, evtl hast du mehrfach dafür unterschrieben das du kontrolliert hast das alles ok mit der ware ist oder so ka.

ich bin mir aber auch nicht sicher das das wirklich ne abmahnung ist, ich habe mal übers we 2 t CO² wegblasen lassen weil ich vergessen hab beim begasen vom tank zu zu machen bevor ich heim bin, darauf kam mein chef und hat mir nen zettel gegeben den ich unterschreiben sollte wo draufstand was passiert is und gut wars, für versicherung oder so kam aber nicht in die persoakte oder sonst was.

MACH DIR KEIN STRESS wo menschen arbeiten passieren fehler
 
 
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Abe
Alt 11.02.2008, 19:18   #4
Standard

Also ich hab auch mal in einem Zulieferbetrieb gearbeitet. Es ist gut möglich dass deine Firma eine hohe Strafe wegen sowas zahlen muss. Die Firma bei der ich war hat z.b. BMW beliefert, bei einem 'Einpackfehler' (wie es in etwa auch bei dir der Fall war/ist) musste die Firma von mir pauschal 2000 € Strafe zahlen. Besonders die großen Autofirmen sind da knallhart. Denen kam so ein 'kleiner Fehler' immer teuer.

Wenn man die Hintergründe kennt dann ist die Abmahnung gerechtfertigt.
 
 
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Jumpy
Alt 11.02.2008, 20:19   #5
Standard

Wenn man die Hintergründe kennt dann ist die Abmahnung gerechtfertigt.
Das kannst du so nicht sagen, die Frage ist doch eher, ob die Punkte die in der Abmahnung erwähnt wurden, ein Verstoß gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten sind. Mit Strafen u.Ä hat erstmal der Arbeitnehmer nichts zu tun. Wurde er aber im Rahmen einer Belehrung oder Schulung darauf hingewiesen und hat bestätigt, dass sollche Vergehen entsprechende diziplinaische Konsequenzen nach sich ziehen werden, sieht es wiederum anders aus!
 
 
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Saman
Alt 11.02.2008, 21:49   #6
Standard

Sorry Jumpy, eine kleine Korrektur.
Es bedarf überhaupt keiner Abmahnung um jemanden zu kündigen.
Es macht es juristisch nur einfacher für den Arbeitgeber es zu begründen.

Gruß
 
 
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Jumpy
Alt 11.02.2008, 22:01   #7
Standard

Es bedarf überhaupt keiner Abmahnung um jemanden zu kündigen.
Es macht es juristisch nur einfacher für den Arbeitgeber es zu begründen.
ist keine entschuldigung würdig, hast prinzipiell recht
 
 
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Pandorius
Alt 11.02.2008, 22:03   #8
Standard

Nun bist du Azubi?
 
 
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Jumpy
Alt 11.02.2008, 22:31   #9
Standard

Nun bist du Azubi?
auf was beziehst du die Frage?
 
 
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Pandorius
Alt 11.02.2008, 23:36   #10
Standard

Auf das thema , weil ich das nicht erschließen kann .
 
 
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Firemen
Alt 12.02.2008, 14:50   #11
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Wer ist Azubi ? Ich ? Nein, lange nicht mehr. Das mit der hier angesprochenen Vertragsstrafe kommt in meiner Firma nicht hin, da beim Kunden auch Leute von uns arbeiten und die das nochmal kontrollieren, bevor es ans Band geht. Normalerweise reicht die zeit locker, um da ersatz zu beschaffen, falls was fehlerhaft ist.
 
 
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