[Beruf] Stolpersteine im Vorstellungsgespräch...

Hi !
Ich bin jetzt auch mal wieder nach über 6 Jahren auf Arbeitssuche und war eigentlich der festen Überzeugung das mich alten Hasen im Vorstellungsgespräch nix mehr überraschen kann.
Aber dann (und das is mir jetzt schon 2x passiert) sitz ich da,antworte auch recht soverän und mache (hoffentlich) nen ganz guten Eindruck.
Und nur 2 Fragen reichten aus damit ich da wieder sitze wie ein pupertierender 16jähriger der seine Vorstellungsgespräch-Premiere feiert.
Frage 1 ist...."Wenn sie soviele Stärken haben,wo sehen sie denn dann Ihre Schwächen?"...auf diese Frage kam ich dann ruckzuck ins Rumdrucksen und schon meinte die Chef-Type mit nem arroganten Grinsen :"Nanana...so viele Stärken und keine Schwächen...also ein perfekter Mann!"
Irgendwie habe ich mich da dann rausgewunden, und am Ende kam dann noch die Frage:"Was haben sie denn sonst noch für Fragen an mich?"..Tjaaa allerdings hatten wir im Vorstellungsgspräch eigentlich schon alles Entscheidende besprochen und da ich den Chef nicht nach seiner Unterhosen-Farbe oder Lieblingsfernsehsendung fragen wollte,entsachied ich mich dafür zu sagen: "Nein für den Moment eigentlich nicht." Der betretenen Miene des Chefs entnahm ich allerdings das da irgendwas hätte kommen müssen.Nur was soll ich denn sagen,wenn tatsächlich schon alles gesagt wurde.
Glaube war da echt zu lang raus,und würde mich daher über Tips und Ratschläge von euch freuen

Gruss Biff

zu zweitens: na du sagst dann genau das. du hast das gefühl dass eigentlich alle fragen geklärt sind, aber wenn doch noch welche auftauchen sollten würdest du dich gern an ihn wenden wollen.

und zu erstens: tja, auf die schwächen frage sollte man vorbereitet sein. so oder so .

Tja...aber was für Schwächen sind für einen potentiellen Arbeitgeber relavant ??
Ich meine,das ich nachts aufs Kopfkissen sabbere oder auf Glücksbärchi-Filme stehe ist ja kaum entscheidend für einen neuen Job. Ich find diese Frage einfach superätzend...aber ehrlich mal :-)

Biff

ich glaube, der trick liegt darin, stärken als schwächen zu verkaufen. also so tun als ob $eigenschaft etwas weniger gutes wäre, mit dem wissen dass $eigenschaft im berufsleben gern gesehen ist.

nehmen wir mal als beispiel meine abiturzeugnisnoten in deutsch. da wurde ich gefragt warum die "so schlecht wäre". meine antwort darauf war (im übrigen spontan), dass ich mir mit meiner leistungskurswahl ein hohes ziel gesteckt hatte und aufgrund meiner schulischen laufbahn extrem viel zeit investieren musste um diese beiden fächer brauchbar zu absolvieren.

zur erklärung: ich komme aus einer musisch/künstlerischen richtung in der kaum wert auf naturwissenschaften gelegt wurde. meine leistungsfächer waren aber mathe und physik. was ich dem chef natürlich NICHT sage ist dass es an meiner schule keinen kunst oder musik leistungskurs gab, sonst hätte ich den gewählt. sondern ich fasel was von großer herausforderung und viel ergeiz. und das damit ein hoher zeitaufwand verbunden ist - bla. natürlich sollte man sich gut ausdrücken können (im vorstellungsgespräch) und auch gut schriftlich artikulieren können (im bewerbungsschreiben zum beispiel) wenn man eine schlechte deutsch note "nicht so wild" klingen lassen will. um spekulationen vorzubeugen, ich war in deutsch nicht mal wirklich schlecht, aber es waren halt keine 13 punkte .

Es geht hier nicht um die Relevanz, sondern eher um eine realistische Einschätzung von dir selber.Wenn du darauf keine Antwort hast, ist es eigentlich klar, dass der rest den du erzählt hast auch nicht realistisch war.

Auch hier soltest du einfach sagen was Sache ist "wenn der Arbeitgeber sich viel Mühe gegeben hat und alles zu deiner Zufriedenheit erklärt hat" dann darfst du ihm das auch so sagen, er fühlt sich mit sicherheit auch bestätigt.

Dein Problem ist meiner Meinung nach, du gehst zuviel durch im Vorraus, wenn der ablaufende Film nicht deiner Vorstellung bzw. deiner Vorbereitungen entspricht, stolperst du

Jo der Tip mit der Frage nach den"weiteren Fragen" ist schon mal super..Danke!
Aber das mit den Schwächen...ich weiss nicht...vielleicht sowas wie:" Ich neige dazu es allen Menschen recht machen zu wollen"...was sogar nicht mal gelogen wäre,aber sowas wird dann soch bestimmt auch wieder negativ ausgelegt.Naja nächstes Mal bin ich drauf vorbereitet und denk mir was aus.Und wehe dann kommt die Frage nicht...hihihi ;-)

Sei dir darüber im klaren, es gibt keine Menschen ohne Schwächen!
Man erwartet sogar Schwächen und besser noch, man soll wissen wo sie verborgen sind!

wie würdest du sowas negativ auslegen?

dass er sich nicht durchsetzen kann, keine eigene meinung hat und nicht mal das ruder in die hand nehmen kann, weil er ja in die gefahr kommt, irgendjmd vor den kopf zu stoßen.

joa, und da ist doch der Punkt, bewirbt er sich auf ne Stelle wo Eigeninitiative gefragt ist oder auf eine wo man besser als Befehlsempfänger funktioniert?

tja das kommt drauf an. bei meinem einstellungsgespräch bei mcd kam auch die frage ob ich probleme damit habe mich unterzuordnen und einfach auszuführen. tatsächlich ist der verein aber ganz froh wenn man eben doch mitdenkt und gerade bei neuen mitarbeitern klar führen kann.

Letztendlich kann man es bei nem Vorstellungsgespräch eh nicht jedem Chef Recht machen...jeder is anders.Nur eins haben sie gemeinsam....sie wollen den Bewerber bissel verunsichern und nervös machen.Da spielt einfach auch viel Symphatie mit...wenn man sich in die Augen guckt und gleich merkt das einem die Fratze vom Gegenüber nich passt hilft auch das perfekteste Vorstellungsgespräch nich.
Aber trotz alledem habt ihr mir hier schon sehr geholfen...werde mal gucken ob ich gleich beim nächsten Gespräch welche von euren Tipps anwenden kann ;-)

In diesem Sinne
Biff