Problem mit Arbeitszeugnis

Hallo,

brauch mal Hilfe.
Ich habe im April dieses Jahres den Arbeitgeber gewechselt.
Daraufhin habe ich natürlich von meinem alter Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis bekommen.
Dieses habe ich von einer professionellen Argentur durchchecken lassen. Diese hat dann eins bis zwei Punkte gefunden die nicht ok sind. Des weiteren fehlen in dem Arbeitszeugnis wirklich ein paar Sachen die ich in meiner täglichen Arbeit dort machen musste und die wichtig zu erwähnen sind.
Um dies ändern zu lassen habe ich meinen alten Abteilungsleiter angerufen und ihn darauf angesprochen. Ich sollte ihm die offenen Punkte per e-Mail zu schicken und er würde sich das anschauen.
Dies habe ich dann auch getan. Und ich habe nicht übertrieben sondern sachlich die Dinge beschrieben. Die Änderungen der Argentur habe ich auch mit einfliesen lassen.
Heute bekomme ich eine e-Mail zurück mit einem kurzen Satz der ungefähr lautet: Er sähe in diesem Fall keinen Handlungsbedarf und würde nichts ändern.

Damit bin ich aber nicht zufrieden und ich habe auch befürchtet das es soweit kommt, weil der schon bekannt für solche Aktionen ist.
Ich möchte also weitere Schritte einleiten. Was kann ich jetzt dagegen tun? Also es soll schon professionell sein. Leider habe ich in diesem Punkt noch keine Erfahrungen gemacht, da es mein erster Firmenwechsel ist.

Vielen Dank im Voraus!!!

Vom Anwalt beraten lassen, dass Ding ist zu wichtig um da kleine Schritte zu gehen.

Hast du es denn unterschrieben?

ein arbeitszeugnis? seitwann wird das vom ehemaligen arbeitnehmer unterschrieben?

also, das einzige was mir noch ohne arbeitsgericht einfallen würde wäre, seiner sekretärin einen komplett vorformulierten text zu schicken, bzw. gleich ein ganzes word dokument in dem alles drin steht was rein soll. sie kopiert es nur noch in ihren geschäftsbrief hinein und legt es deinem ex-chef zum unterschreiben vor.

ansonsten - (anwalt) - arbeitsgericht

Naja, ich denke, dass der Arbeitnehmer das unterschreiben soll, damit klar ist, dass der Inhalt von beiden seiten aus korrekt ist. Zumindest bei Bewertungen ist das so, dass die nicht gelten, wenn der AN nicht unterschreibt.
Dachte, ich hätte das so gelernt. und wenn man das unterschreibt, stimmt man dem Inhalt also zu und kann auch nichts mehr machen.
Deshalb kann ja auch jeder AN seinem AG eine Beurteilung vorlegen und wenn der das genauso sieht unterschreibt er nur.

Türlich wird das unterschrieben, könnte ja am Ende jeder sich son Ding selbst schreiben.

naja ka, ich hab bislang nur arbeitszeugnisse gesehen die nur vom ex-arbeitgeber unterschrieben wurden. aber das der ex-arbeitnehmer unterschreiben MUSS ist mir neu.

das der arbeitgeber unterschreibt ist selbstverständlich, aus eben von dir genannten gründen.

Sorry das ich erst jetzt schreibe. Musste mir erstmal meine Gedanken machen. Also unterschrieben habe ich nichts! Musst du normal auch nicht. Ich werde es jetzt noch einmal freundlich probieren und ihm konsequent darauf hinweisen das mir die Änderungen wichtig sind , ich aber an einer gütlichen Lösung interessiert bin. Wenn dies aber nicht geht, werde ich meinen Anwalt benachrichtigen.

wenn sich der der ehem. Arb.-G. weigert, Punkte zu erwähnen, bei denen du dir 100% sicher bist, dass sie fehlen und erwähnt gehören, ist es richtig, den anwalt anzusprechen.

bei arbeitszeugnissen gibts ja so einen formulierungscode, um die leistungen schöner zu reden als sie waren