Liest der Chef/Ausbilder eure E-Mails mit?

Heute haben wir im Betrieb mal wieder lauter lustige Mails hin und hergeschickt (innerhalb der Gruppe)..

irgendwann kam mal der Ausbilder vorbei und hat bei jedem auf die Finger gekuckt und in der Taskleiste was für Seiten offen sind ..
da kam uns ne Idee auf, dass der Ausbilder womöglich alles mitliest

Werdet ihr am Arbeitsplatz auch beobachtet? wurdet ihr vielleicht auch schon drauf angesprochen oder hat noch niemand was gesagt?

Und wie seht ihr das wenn man witzige Kollegenmails rumschickt? z.B. Mails das man noch 5:43 Std arbeiten muss... Mails ohne Zusammenhang wie "Achtung.. die Zitadelle hat das Haus verlassen. Code 5 2 1!"

Private Mail und Internetsurfen während der Arbeit sind Kündigungsgründe.
I.d.R. gibt es eine Verwarnung bevor jemand gekündigt wird.
Es gibt Betriebe wo die Vorwarnung in Form eines Rundschreibens gemacht wurde da kann es dann schnell passieren das man in schlimmsten Fall nur einmal erwischt wird.

Ob der Ausbilder euch beobachten kann hängt von System ab.
Bei mir in der Firma haben IMAP in Form von "[FONT=Univers 55]Gruppenpostkörben[/FONT]", da kann jeder bei jedem die Mails checken, auch der Chef.

Wann und wo ich in Netzt war kann der IT-Bereich mit [FONT=Univers 55]Leichtigkeit
[/FONT]feststellen, NUR das darf er nicht ohne meine Kenntnis und ohne Einwilligung des Betriebsrates.

Grundsätzlich darf der Arbeitgeber (AG) nicht den Arbeitsplatz seines Angestellten überwachen ohne den Angestellten darüber zu informieren. Ansonsten, im Falle einer Kündigung, ab vor's Arbeitsgericht und den AG verklagen.

Bei Mails ist das anders es besteht eine begründetes Interesse das auch z.B. in Fall von Urlaub die Urlaubsvertretung Zugang zu Deinen Mails hat. Da sollte man am besten ne nette Urlaubsvertretung haben.


Bei der Ausbildung sollte man sich gut überlegen was man sich leistet und was nicht. Dein Ausbilder ist ein netter Mensch wenn er Dich während der Ausbildung auf Fehlverhalten aufmerksam macht.
Er könnte es sich auch einfach merken und es später auf den Tisch bringen wenn es um Zeugnisse oder eine mögliche übernahme nach der Auslidung geht.

Nein. Kommt auf deinen Arbeitsvertrag bzw. die Policies die du unterschrieben hast an. Ich darfs.

Bullshit. Das regelmäßige Auswerten der Logfiles vom Proxy, Filer, Packetshaper, Switches, Router.. gehört zum normalen Job eines ITlers - wenn da nackte Frauen, Kinder oder MP3s dabei sind, wird dem nachgegangen. Was man nicht darf, sind z.B. das lokale Profil oder Netzwerkshares durchsuchen. Dafür braucht man ne Genehmigung des Users. Falls der Verdacht auf eine Straftat/Verstoß gegen Firmeninterne Regeln vorliegt, schaut dir der Betriebsrat über die Schulter während du die Daten des Users auswertest.

Wenn Chef mitlesen will kann er das. Die IT sowieso - also einfach keinen Mist machen und man barucht sich um sowas garnicht kümmern.

ja können könnten es viele. es ist aber von vornherein festzustellen ob privates surfen verboten ist oder nicht. genauso wie mit den emails. wenn nicht explizit geregelt dann ist auch ne geschäftliche mailbox die einem angestellten zugestanden wird vom postgeheimnis betroffen und darf nicht so ohne weiteres von x-beliebigen administratoren geöffnet werden. das wäre sogar ein kündigungsgrund für den edv-mitarbeiter.

also was tun? arbeitsanweisungen studieren und einem gut stehende mitarbeiter nach der hausinternen regelung befragen ohne aufsehen zu erregen. gibts eine aussage über unzulässigkeit des privaten surfens ist dies auch nicht direkt ein kündigungsgrund, trotzdem aber zu unterlassen.

Bei mir ist es so, dass während der Arbeitszeit dass Versenden von privaten Mails und die Internet-Nutzung grundsätzlich verboten ist. Außerhalb der Arbeitszeit, also in den Pausen ist es im normlen Maße erlaubt. Der E-Mail-Verkehr und die Internet-Nutzung wird automatisch protkolliert.

Bei mir ist es wie bei Walli, alles verboten.

doomhammer
hm... ob das so richtig ist. Ich habe mir hier durchaus mal nackte Frauen angeschaut ohne das dem jemand nachgegangen ist. Bei Kinderpornos oder Seiten mit illeglen Inhalten ist das was anders.

Sobald Daten mit meinem Profil in verbindung gebracht werden muß die Sache durch den BR abgenickt werden und ich müßte darüber im Vorfeld informiert sein (wie ja Du es selbt beschrieben hast)

doomhammer
Punkt an Dich es kommt immer auf den Arbeitsvertrag an. Es ist aber nur dann erlaubt wenn es in Deinem Arbeitsvertrag extra erwähnt wird bzw. erlaubt wird.
Wenn es nicht im Vertrag behandelt wurde sieht die Sache anders aus.
In meinem steht da nichts zu. Es gab nur eine Hausmitteilung.
Ob dazu etwas in einem Ausbildungsvertrag steht bezweifel ich einfach mal

Ich bin z.B. bei der Stadt als Fachinformatiker-Systemintegration beschäft. Hier eigentlich keiner was gegen ,wenn man mal privat ne mail schreibt, auf ebay, amazon oder sonst wo surft. Außerdem kann mich ja eh keiner "kontrollieren" weil ich das ja alles selber in die Hand nehmen kann. Aber ich bin ja nicht zum dauersurfen auf der Arbeit aber wie gerade z.B hab ich nichts zu tun und trinke Kaffee, esse nen paar Kekse und guck mich mal hier und da um...

greetz