Krank machen, mit Folgen???

trammy

Hallo.

Habe mal eine Frage, und zwar:
Ich habe ab dem 1.9.08 eine Ausbildung sicher bei einem sehr gutem und großem Arbeitgeber. Mein jetztiger Arbeitgeber ist das größte Arschloch was ich kenne und er hat mich so oft verarscht und gemoppt...

Nun will ich es ihm heimzahlen und erstmal ordentlich krank machen, weil ich ja sowieso die Ausbildung sicher hab und falls er mich doch kündigen sollte, mir ja eh nichts passieren kann, oder???
Habe nämlich Angst, das mein neuer Arbeitgeber davon was mitkriegen könnte?
Was sagt Ihr dazu???

 

 

Pussycat

Wieso denkst du unkündbar zu sein?...Weil du Lehrling bist...?
Das ist aber ein gewaltiger Irrtum!

Du kannst dich ja krank schreiben lassen...weil dir das Mobbing zu sehr auf die Psyche geht...aber krank machen...kann mächtig nach hinten los gehen!
Und damit erreichst du eigentlich auch nix...ausser mehr Freizieit....und das vllt dauerhaft!!

 

 

Grandylein

Sein jetziger und der Ausbildungsbetrieb scheinen 2 unterschiedliche Firmen zu sein. Wenn er einen gelben Schein kriegt kann er es ja versuchen, und das ist dann völlig legal...

 

 

Pussycat

Oh ok.....hast recht...
wer lesen kann ist klar im Vorteil

 

 

Jumpy

Es ist nicht unüblich das Arbeitgeber untereinander komunizieren und auch kann er wenn er Lunte riecht, dich über die Krankenkasse zum Amtsarzt schicken lassen. Ich finde solche Aktionen nicht gut und denke ein erwachsener Mensch sollte sich den Sachen stellen und das klärende Gespräch suchen und nicht schädigend handeln.

 

 

trammy

Also ich weis auf jeden fall, das mein alter arbeitgeber meinen neuen nicht kennt. Ich arbeite zurzeit noch bei mc doof. Ich bin dort schon fast 5 Jahren und war insgesamt erst 10 tage krank. ( wenns hoch kommt ) Mein Chef ist halt ein richtiges A... Wenn ich mal krank bin, dann wird das immer gleich alles hinterfragt und nicht wirklich geglaubt. Ich gehe auch krank zur arbeit und die sehen das, schicken mich aber nicht nach hause, weil wir meistens unterbesetzt sind. ich hab 1 mal sogar auf toilette kotzen müssen und danach weitergearbeitet, weil es mir nach dem kotzen ja besser gehen müsste.
Das Ding ist wir haben immer nur 1 Wochenende im Monat frei und ich wollte den Sommer eigentlich noch genießen, aber so geht das ja nicht. Hab auch schon überlegt, ob ich nicht 1 monat früher kündige und urlaub mache, aber dann bekomm ich ja auch kein arbeitslosengeld und meine wohnung muss ja irgendwie bezahlt werden.
Oder habt Ihr eine bessere Idee????

 

 

Jumpy

Kotzen und in der Gastronomie erzwungenerweise arbeiten müssen, ist mal ein Fall fürs Gesundheitamt Ist dein Chef der Restaurantleiter oder meinst du den Inhaber bzw. Francisenehmer ?

 

 

trammy

Mein Chef ist der Inhaber, der kommt 1-2 mal in der woche vorbei, aber dann ist IMMER was los! Jeder kriegt dann sein Fett weg, der findet immer was. Einige Mitarbeiterinnen haben deshalb auch schon geweint, weil er die so fertig gemacht hat. Und der Resataurant Leiter ist auch nicht viel besser, wenn man mal krank ist, dann wird hinterher telefoniert, usw... Der Inhaber war sogar schon mal in der Nähe meines Hauses, um zu gucken ob ich wirklich krank bin. Eine andere Mitarbeiterin musste zum anderen Arzt, weil der Chef vermutete, das Sie nicht wirklich krank ist, was aber so war! Naja, könnte immer so weiter erzählen...

 

 

EiskalteFee

dann kündige doch lieber früher...

was kriegtn dein neuer chef für n bild von dir falls er doch wind davon bekommt... denkste der möchte wirklich nen neu einsteiger bei sich arbeitne haben, der davor ja ENTWEDER

A) extrem krank gewesen sein muss und vielleicht noch schwächelt

oder

B) seinen chef verarscht hat und den mist in seiner firma evtl auch abziehen will...


also wenns rauskommt biste so oder so gearscht ^^

 

 

Jumpy

Die Situation ist nicht ganz einfach, kündigt er selber bekommt er eine Sperrfrist vom AA, macht er Krank hinterlässt er ein schlechtes Bild.

Wie würde ein Gespräch mit deinem Arbeitgeber aussehen, indem du ihm klarmachst das es für dich keine Zukunft in seinem Laden gibt und du nach einer Möglichkeit suchst vernünftig auseinander zu gehen, vielleicht mittels eines Auflösungsvertrages dessen Grundlage eine betriebsbedingte Kündigung wär?

Auch besteht die Möglichkeit, dich mit deinem Sachbearbeiter beim AA auseinander zu setzen und ihm die Situation zu schildern, erwähnenswert ist die Belastung und das Mobbing! Hier könnte ein ärtzliches Attest auch als Grundlage zu deiner eigenen Kündigung dienen mit der Vermeidung einer Sperrfrist.

 

 

Felicitas

also ich verstehe die überlegung "krank zu machen". was man an der stelle wissen sollte: wenn man bei mcd krank ist, kriegt man einiges mehr lohn für die zeit. von daher ist das schon sehr verlockend.

aber das was jumpy sagt kann ich nur unterstützen: geh mal zum aa und schilder da deinen fall. bei mir war das ähnlich und ich habe ohne große diskussionen vom aa sofort hilfe bezogen, ohne sperrfrist.

 

 

Manni

0.o
Wie geht das denn? Warum bekommt man mehr wenn man krank ist???

 

 

Jumpy

weil die Berechnungsgrundlage u.U. anders verteilt wird z.B.
der Durchschnitt der letzten x Tage und der Durchschnitt der Std. umgelegt auf ein Kranktag höher ist!

 

 

Manni

Sorry, aber wenn er schon seit Jahren dort arbeitet, wird er ja n regelmäßiges Einkommen haben.

Wenn er denn krank wird, gibt´s ja erstmal Entgeltfortzahlung. Hier könnte ich mir noch am ehesten vorstellen, dass er mehr bekommt. Und da würd mich interessieren warum.

Und beim Krankengeld kann er gar nicht mehr haben als wenn er arbeitet, da hier maximal 90% vom Netto gezahlt werden.

 

 

Felicitas

ich kann nicht sagen warum, ich weiß dass es bei mcd definitiv so ist. ich kenn doch meine lohnabrechnungszettel

 

 

Jumpy

hatte ich dir oben geschrieben, die Entgeldfortzahlung richtet sich bei Lohnempfänger nach einen Durchschnitt!

z.B. du hast im Januar 90 Std, im Februar 80 Std. und im März 80 Std. gearbeitet, hast du durchschnittlich 83.333 Std im Monat gearbeitet. Wenn du jetzt einen Std. von 7€ zu Grunde legst bei einer einer 20 Std. Woche, bei 4,33 Wochen im Monatsschnitt wird der Entgeldschnitt höher sein als wenn du tatsächlich arbeitest. So in etwa verhält sich das.

Das ist meines Wissens nach unzulässig! Lohnfortzahlung muss zu 100% geleistet werden.