[Praktikum] Betriebspraktikum bezahlen??

Huhu ihrs, mal wieder ne dolle Frage aus der Arbeitswelt

Ich muss jetzt nach der 12 ein 1 jähriges Betriebspraktikum machen; um mein Fachabi zu erreichen ist das notwendig.
So, es wär natürlich toll, wenn das bezahlt werden würde, aber darüber hab ich viele verschiedene Dinge gehört.
Die eine Seite sagt: Das 1 jährige Praktikum muss nicht bezahlt werden, dies ist lediglich eine Muße vom Chef für eine billige Arbeitskraft.
Die andre Seite aber verpflichtet den Arbeitgeber, das Praktikum zu bezahlen.

Ja und was ist davon nun richtig?? Wenn er bezahlen muss, das die Praktikanten aber nicht wissen, könnte er ja auch sagen: Nö ich muss das nicht zahlen, du arbeitest für Lau, oder such dir n andren Betrieb.
Auch nicht so geil, deswegen will ich mich drüber informieren.

Für einen Ausbildungsplatz ist es dieses Jahr zu spät, und ich will das Jahr nicht verhaun mit Nichtstun. Fachabi würde ich ja auch nach der Ausbildung erreicht haben, aber wenn ich es auch mit dem Betriebspraktikum erreiche und dafür 1 Jahr brauche, ist das umso besser und ich hab das Jahr dann nützlich verbracht.

So also wie schaut das aus mit der Kohle?

richtig ist, dass kein ag verpflichtet ist einen praktikanten zu vergüten. auch nicht bei einem jahrespraktikum.

richtig ist auch, dass es angeblich ag gibt die trotzdem praktikanten vergüten . du musst dir bewusst sein, dass du im prinzip "nichts taugst". du weißt nix, du musst alles erst erlernen und bist dafür für den ag nicht von wirtschaftlichem nutzen > du erbringst keinen gewinn. das ist so die denkweise von vielen ag, wenn sie ungelernte schüler als praktikanten nicht vergüten.

viel spaß bei der suche

Alternative ist halt, dass du ein Praktikum von Seiten der ARGE machst. Da gibts dann auch 192,00€/Monat vom Staat (zumindest im Jahr 2005 *g*), allerdings musst du gleichzeitig auch in sowas wie eine Art "Berufsschule". Die bereitet dich aber im Endeffekt nur auf die Ausbildung vor. Ziel des Ganzen ist natürlich, dass man eine Chance bekommt sich im jeweiligen Betrieb zu beweisen und einen Ausbildungsplatz angeboten bekommt. Da spielt halt Engagement und Glück eine Rolle. Wenn du die schulischen Voraussetzungen für den jeweiligen Beruf mitbringst, könnte das dadurch eindeutig leichter werden, da der Arbeitgeber automatisch schonmal einen Einblick in deine Fähigkeiten bekommt.

Ansonsten, wie Feli schon sagte, kein Arbeitgeber ist dazu verpflichtet einem Praktikanten Geld zuzahlen. Afaik gabs da vor einiger Zeit auch mal Diskussionen drüber, da große Unternehmen ihre Praktikanten wirklich ausgenutzt haben.

Meine Freundin musste das auch machen, hat kein geld bekommen. andere aus ihrer klasse hingegen schon, hängt also vom arbeitgeber ab und ist freiwillig.

NAJJJAAAA ^^ also alles erlenen, da haste recht, das muss ein Azubi aber auch.
Bei dem einjährigen Praktikum, dass ma keine Gewinn erziehlt is ja auch nich sooo richtig. wenn die dich z.B. die ganze zeit putzen lassen, müssen die dafür keien Putzfrau bezahlen oder beim Aktenzählen niemanden dafür bezahlen xD

Also aber danke =) weil ich war mir da nicht sicher^^

Naja wenn ich nun Chef wär und ne Praktikantin hätte und sie nicht bezahlen MÜSSTE... liegt die Verlockung nach es auch net zu tun.
Als ich mein einjähriges gemacht hab, hab ich 0 bekommen... Andere haben vielleicht 50 Euro pro Monat bekommen oder im Höchstfall mal 200, aber bei dem somit verbundenen Studenlohn kriegt man eh das große Reiern ;p

Es wie hier auch gesagt wurde, erstmal ist ein Praktikant jemand der nichts kann, der ein Praktikum macht um etwas zu lernen, also für sich selber.

Viele AG nehmen erst gar keine Praktikanten weil sie oft eine Last für die Anderen sind. Sie schlucken viel Aufmerksamkeit und verlangsamen oft betriebliche Abläufe.

Wenn ein AG sich bereit erklärt einen Praktikanten ein Jahr "durch zu schleifen" ist das schon eine Sache die für den AG spricht.

Natürlich gibt es auch Betriebe wo ein Praktikant durch seinen Einsatz und die Arbeit die er macht (selbständig), einen Vorteil für das Unternehmen erwirtschaftet. Diese Stellen werden in der Regel auch entsprechend mit einem Obolus vergütet.
Hier schaffen Gespräche Klarheit. Auch gibt es die Variante, erstmal anfangen und nach einer Gewissen Zeit ein Taschengeld bekommen. Hängt vom AG ab und wie du dich gibst sowie von deinem Verhandlungsgeschick.

wir haben einen praktikanten in der klasse, der jetzt nach dem jahrespraktikum übernommen wird. der verdient mit 800 € doppelt so viel wie der durchschnitt bei uns richtigen azubis (der macht dann das erste lehrjahr nochmal und kriegt dann weniger)

und der hat da echt einen recht lockeren job.

800 oi is echt krass. das gibts für uns studenten auch nur mit glück im 2. praxissemester. im 1. ist 400 oi der standard.

uh lala O.O

naja also ich werde in dem Betrieb bis Ende der Sommerferien jobben und die Chefin dann fragen, ob ich das Jahr noch weiter dort arbeiten kann, aber im Sinne eines Betreibspraktikums, bzw ob sie es als solches eintragen würde.