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§61 Bundesangestelltentarif (BAT)

(1) Bei Kündigung hat der Angestellte Anspruch auf unverzügliche Ausstellung eines vorläufigen Zeugnisses über die Art und Dauer seiner Tätigkeit. Dieses Zeugnis ist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sofort gegen ein endgültiges Zeugnis auszutauschen, das sich auf Antrag auch auf Führung und Leistung bezieht.

(2) Der Angestellte ist berechtigt aus triftigen Gründen auch während des Arbeitsverhältnisses ein Zeugnis zu verlangen(Zwischenzeugnis).

 

Das Zeugnis muss so formuliert sein, dass dem Beurteilten kein unverschuldeter Nachteil entsteht. Da Arbeitgeber dennoch eine Möglichkeit haben wollen eine tatsächliche Beurteilung zu erhalten, gibt es verschiede Zeugnis Codes, die man kennen sollte. Nicht selten werden Uneinigkeiten bzgl. der Beurteilung zwischen Arbeitgeber und Ex-Arbeitnehmer bis zum Arbeitsgericht getragen. Dennoch muss nicht jede Wortwahl gleich Absicht sein, oftmals wissen die Arbeitgeber selbst nicht um solche doppeldeutigen Codes und man sollte erst versuchen zu reden bevor man zum Anwalt geht.

 

Note	Arbeitsleistung	Arbeitsweise	Verhalten	Schlussformel
Sehr gut (1)	Die Arbeiten wurden stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt.	Die Aufgaben wurden stets mit äußerster Sorgfalt und größter Genauigkeit erledigt.	Das Verhalten zu Vorgesetzten und Mitarbeitern war stets vorbildlich.	Wir bedauern das Ausscheiden sehr und bedanken uns für die stets sehr guten Leistungen.
Gut (2)	Die Arbeiten wurden zu unserer vollsten/ stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.	Die Aufgaben wurden stets mit großer Sorgfalt und Genauigkeit erledigt.	Das Verhalten zu Vorgesetzten und Mitarbeitern war vorbildlich.	Wir bedauern das Ausscheiden und bedanken uns für sehr gute Leistungen.
Befriedigend (3)	Die Arbeiten wurden zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.	Die Aufgaben wurden stets mit Sorgfalt und Genauigkeit erledigt.	Das Verhalten zu Vorgesetzten und Mitarbeitern war gut.	Wir bedauern das Ausscheiden und danken für gute Leistungen.
Ausreichend (4)	Die Arbeiten wurden zu unserer Zufriedenheit erledigt.	Die Aufgaben wurden mit Sorgfalt und Genauigkeit erledigt.	Das Verhalten zu Vorgesetzten und Mitarbeitern gab zu Beanstandungen keinen Anlass.	Wir danken für die Mitarbeit.
Mangelhaft (5)	Die Arbeiten wurden im großen und ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt.	Die Aufgaben wurden im allgemeinen mit Sorgfalt und Genauigkeit erledigt.	Das Verhalten war insgesamt angemessen.	Wir danken für das Streben nach guten Leistungen.
Ungenügend (6)	Er/Sie hat sich bemüht, die Arbeit zu unserer Zufriedenheit zu erledigen.	Er/Sie bemühte sich, die Aufgaben sorgfältig zu erledigen.	Er/Sie bemühte sich um ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen.	Wir danken bei dieser Gelegenheit.

Quelle: FINANZtest 4/97, S.70

 

 

Geschrieben...	Gemeint...
Er/Sie hat die ihm/ihr übertragenen Arbeiten zu unserer vollsten/äußersten Zufriedenheit ausgeführt.	sehr gute Leistung
... hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.	gute Leistung
... stets zu unserer Zufriedenheit...	befriedigende Leistung
... zu unserer Zufriedenheit...	ausreichende Leistung
... im großen und ganzen zu unserer Zufriedenheit...	mangelhafte Leistung
... hat sich bemüht, Aufgaben zu unserer Zufriedenheit auszuführen...	ungenügende Leistung
... hat unseren Erwartungen entsprochen...	schlecht
... hat selbstständig und ideenreich gearbeitet...	gut
... hat alle Aufgaben ordnungsgemäß erledigt...	arbeitet ohne Eigeninitiative
... hat stets in jeder Hinsicht und in allerbester Weise entsprochen...	sehr gute Beurteilung
... im Kollegenkreis galt er als toleranter und engagierter Mitarbeiter...	für die Vorgesetzten ein schwerer Brocken
Er/Sie war immer mit Interesse bei der Arbeit.	Man kann ihn/sie brauchen, aber nicht viel erwarten.
Er/Sie zeigte für seine/ihre Arbeit Verständnis	faul
Durch seine/ihre Geselligkeit trug er/sie immer wieder zur Verbesserung des Betriebsklimas bei.	neigt zu Alkoholgenuß
Für die Belange der Belegschaft bewies er/sie stets großes Einfühlungsvermögen.	sucht Sexkontakte mit Kollegen/innen
Mit seinen Vorgesetzten ist er/sie immer gut ausgekommen.	passt sich allen Anweisungen an.
Wir haben uns in (gegenseitigem) Einvernehmen getrennt.	ihm/ihr wurde gekündigt. (ohne "gegenseitig" = fristlos)
Wir wünschen ihm/ihr für den weiteren Berufsweg alles Gute.	er/sie war gut
Wir bedauern sein/ihr Ausscheiden und wünschen ihm/ihr für alle weiteren beruflichen Entscheidungen das Beste.	sehr guter Mitarbeiter

(nach H.G. Dachrodt, a.a.O.)

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Mit freundlichen Grüßen

euer Postplanet Team

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